富士康跳楼-富士康跳楼的是因为什么原因？

压力太大了。富士康科 技集团创立于1974年，是 专业从事电 脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2016年8月18日，富士康已发生30起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康的工作事情导致跳楼。2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。

　　本人可以对自 己所说的话负责：看来不少 人真以为这些人都是跳 楼自杀的？？据我自己所知道的， 死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。



　　其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼，5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在FCOM，只要你被叫进环安课的，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年，环安课课长顾钦明，和他手下爪年刘锋，一点人性都没有，每天坐在办公室里喝着小茶，看哪有什么事就往哪跑。养了一群狗，见谁就咬谁，看谁不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……



　　我只想在这里说一句，老郭的助理要想见深圳的一哥（大家应该知道一哥是什么意思），只要一个电话，深圳一哥就屁颠屁颠的过来，因为F**M给深圳带来的税收和经济是不用说的，每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的，就龙华一个分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不是我们的部门不知道，他们会权衡，难道为了几个我等屁民查封500强的FOXXCOM吗？根本不可能！最后我总结一句一点都不夸张的话：在F**M,把你大卸八块说你是自杀你就是自杀！！



　　网友： 如果我在富士康，我也会跳楼！这样活着没意思



　　请问肉食者，劳动法是不是一部写得玩玩、大家不必当真的法律？如果是，一纸空文，留它何用！不如废除！省得摆个空架子！如果不是，富士康公然践踏劳动法，残酷剥削劳动者，深圳当局为什么无动于衷、听之任之？是何道理？



　　深圳富士康发生“十连跳”后，记者21日深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。早8时，上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒，平时加班不算加班费，只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说，“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会熊我，我上个月才挣了1100元。”《京华时报》



　　劳动法明文规定：‘八小时双休日！’可是在富士康，八小时都遥不可及，双休日更是白日做梦，他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。深圳劳动部门为什么熟视无睹？为什么听之任之？还不是金钱至上！富士康财大气粗，惹恼了它，万一一走了之，财源滚滚的税收就会付诸东流。为了保住富士康这棵摇钱树，深圳对富士康40万员工遭受的残酷剥削无动于衷；为了抱住郭台铭的粗腿，深圳对连环非正常死亡懒得去查，你说自杀就自杀；为了两岸的和谐，血汗工厂台资企业富士康俨然成了独立王国，打骂、处罚、超时工作、冷漠无情，没人去管。一言以蔽之：“富士康倒行逆施，肉食者助纣为虐！”



　　在富士康，劳动法是一道传说中的温暖阳光，可望而不可及，永远照耀不到工人的身上。富士康员工日出而作、日落不息，干着劳累的工作，拿着微薄的工资，住着拥挤的宿舍。工作压力这么大，不自杀才怪！打死抛下楼的另当别论，富士康今年已经所谓‘10连跳’，早该亡羊补牢了！难道还嫌死的少吗？亡羊补牢，不是装神弄鬼、高僧作法，不是假模假样、心理咨询，唯有一招可以釜底抽薪――富士康必须强制执行八小时双休日的劳动法！

富士康有病毒，有临时工和正 式工。就 是无线招临时工。顶正式工的岗位。吃岗 位差价钱。刚开始去都很好。 在车间里你会很精神干活会比你在其他地方快是一种病毒时间长了人会衰老。是有几个车间的可以换岗位。它会慢慢的换最后不想要你了就会把你换到有病毒的车间。就像生化危机里面的一样。时间长了你就是活死人。出厂不久就会死掉。只要你不出厂就没事它会间接给你一点药维持你的命。那样你也就在50岁以下死掉。一班就45岁。有的30左右的出厂不出一年就死了。所以要年轻人。还是只要

富士康，11月5日凌晨4点20左右。一名女子从观澜富士康园区，C23女生宿舍跳楼，，，，平静了几个月的事件又重燃。。。直叫人。。人心慌慌!!!

是感情问题 ，要么就是被领导 骂了，一时想不开走向极端 。说起被领导骂比较普遍，在从流水线如果 你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。厂里吵架的事时有发生。员工在进入富士康前都会进行岗前培训，培训时负责培训的人员教导工人进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼厂方赔10万。

富士康跳搂的原因都自闭证和优�y证，他们都是性格内向，不愿构通的哪些人，上班以后回到宿舍就是睡觉，没有感觉开心快乐的那种气氛，才使得跳楼。

被训练成了一台台机器，平时大家基本上没有交流， 企业和员工的关系很简 单明了、法规 和规章的情况进行监督，企业过度追求利润，在此不做讨论，基层员工劳动强度极大。工会必须密切联系职工，各级工会依法维护劳动者的合法权益。也都没有得到正面证实。但在富士康。其三。员工之间的关系比较淡漠，对用人单位遵守劳动保障法律，“住在一起就跟陌生人一样”，关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂，主要原因有三，全心全意为职工服务。在富士康。其余所谓的幕后“真相”不得而知。其二，工会显然未能发挥应有的效用。参考资料，企业与员工之间的断裂，工会与企业我个人认为是内部管理问题以正常角度分析：其一，成了一纸空文，帮助职工解决困难。《工会法》第六条则规定。《劳动监察条例》第七条明确规定，员工与员工之间的断裂，国家法律规定每月上限36小时的加班，听取和反映职工的意见和要求，工会维护职工的合法权益

因为员工和老板本来应该 是相辅相成的， 相生相克的，但是有一个前提是员工 必须团结起来，只有把员工 力量的团结起来才有可能有财大气粗的老板对抗，在富士康公会职能不但缺失，反而助纣为虐，让员工处于孤立的境地。第二个中国的发展主要是靠给欧美的大企业打工，做代工起家的，对于地方政府来说，GDP使他们唯一要考虑的问题，所以大力的招商引资，比如讲成都的富士康项目就是一号项目，政府其中的职能之一就包括了招人之类的，我们你那边的县政府就有招募点，时不时还要充当救火队比如死了人之类的封锁一下消息的啦，公会，企业，政府都不站在员工这边第三个中国人信仰缺失，态度冷漠，让我想起来鲁迅看到众多的“体格强壮，神情麻木”的中国人，在淡然地围观被当作俄国侦探处死的同胞。鲁迅受到极大的打击，这时他已认识到，精神上的麻木比身体上的虚弱更加可怕。中国人常常讲自己是个很有人情味的名族，我所看到的中国人的人情味出了在走后门的比较的方便我没看到在其他方面的表现，富士康跳楼事件发生后在美国引起了很大的震动（有人组织去苹果专卖店抗议），大家可能会奇怪了，因为富士康也生产苹果来着，看来美国工会要为我们的富士康争取点利益嘛，苹果也站出来表态要和富士康协调一下，从这个事件中我看到美国人的人情味，对弱者的同情，看到了中国人的冷漠，懦弱，胆小，一般散沙。所以有的人承受不了就跳了

我个人认为是内部管理问题以正常角度分析， 主要原因有三：其一，企业与员工 之间的 断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。参考资料：感谢“京华时报”

以正常角度分析，主要原因 有三：其一，企业 与员 工之间的断裂。在富士康，企 业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

（一）富士康的管理制 度

　　富士康实 行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式 的科层制 ，整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整体战略的制定与实施，协调中层各职能部门，将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并实施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率。对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准。



　　（二）绩效管理下的富士康员工

　　富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都 “自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。



　　（三）富士康事件的原因分析

　　富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。



　　1.没有给予员工应有的关爱和尊重



　　一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。



　　富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。



　　2.过分注重效率造成对人性的漠视



　　富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。